近期，我去了18栋学生公寓，找2024级旅游管理3班的班干部们聊了聊天。为啥呢？就是想知道大家在工作里顺不顺利，顺便一起琢磨琢磨怎么把班级管得更好。咱们这场聊天的主题是“责任·成长·突破”，一聊就是一个小时。过程中，同学们有啥说啥，把工作里碰到的难题、收获都分享了出来，我也根据自己的经验，给大家出了些主意。这场在寝室里的谈话，就像一场头脑风暴，大家一起讨论怎么担起责任，对同学们来说也是一次特别的成长教育。

听你们说工作里的烦恼和期望

刚开始聊天的时候，我就跟大家说别拘谨，就像朋友唠嗑一样。同学们围绕着“自己在班级里是啥角色？”“干活有没有好方法？”“怎么让自己变得更优秀？”这几个话题，打开了话匣子，说了好多问题。

好多同学都提到，班级的事和学习总是撞一起。班长小宋就直发愁，说处理班级的突发情况时，自己的学习计划全被打乱了，根本忙不过来。学习委员小张也有苦水，每次催着收作业，总会有同学抱怨，可要是不催，全班的学习进度又受影响，真的太为难了。

还有班干部讲了组织团日活动时的糟心事。当时，有不少同学直接说自己不是班干部，不想参加活动，这让活动效果特别差。大家都觉得在班级里，自己既得服务同学，又得管理班级，这两个身份有时候真的不好平衡，特别矛盾。

组织委员也叹气说，现在班级活动形式太老套，同学们参与的积极性越来越低。同学们想法越来越多样，以前那些办法都不太管用，可又不知道咋创新。

针对这些问题，同学们也说了自己的想法。大家都希望学院能开一些“时间管理”“沟通技巧”方面的培训课；建一个能让班干部互相交流的平台，大家取取经；最好还能有一些创新班级活动的计划，给大家一些新点子。这些想法对我们之后改进工作很重要。

出出主意帮大家解决难题

听了同学们的烦恼，我当场跟班干部说了我的想法，提了建议。现在网上学习资源很多，建议大家在线上学习相关系列课程，从定目标、解决矛盾到策划活动，全方位提升自己的工作效率。

为了让大家组织活动更顺利，班级会设立一个班级活动项目基金。只要大家能拿出完整的活动策划案，就能申请班级经费支持。另外，我想建一个“班干部沙龙”的线上群，在群里，大家可以分享不同部门的管理经验，互相学习。

当班干部压力肯定不小，所以我给各位班干部建立了一个专属的心理咨询通道。每个学期，组织“压力管理”的团体辅导，安排同学之间互相帮助。大家要是心里有啥烦心事，都能找专业老师和同学聊聊，别一个人扛着。

聊聊成长怎样成为优秀班干部

最后，我跟大家聊了聊怎么成为更优秀的班干部。习近平总书记对年轻人寄予厚望，希望大家“立大志、明大德、成大才、担大任”，大家要把理想信念当成自己人生的灯塔。服务同学就是在践行自己的初心。班干部也要有这种觉悟，心里装着大家。

在班级里和同学相处，沟通也很重要。我给各位班干部分享了“非暴力沟通”的方法，要先观察实际情况，然后说说自己的感受，再讲讲自己的需求，最后提出请求。结合之前班成功调解宿舍矛盾，靠的就是好好倾听，这可比一味地说教有用多了。

一起向前在服务中成长进步

这次在寝室里的聊天虽然结束了，但对我们来说，这只是个开始。以后，班级要推进“五个一”工程：每个月组织一次班干部培训，让大家能学到新东西；每个季度搞一次座谈交流会，大家一起交流经验；每个学期进行一次述职评议，看看大家工作做得怎么样；每年评选一次标兵，给表现好的同学奖励；还要给每个班干部建立成长档案，记录大家的成长。看着同学们认真开会的样子，我就知道大家都想把班级工作做好。我相信，只要大家一起努力，这些青春的“小火苗”，以后肯定能变成照亮大家前行的璀璨星河！