最近，和我带的毕业班同学谈的最多的就是就业：就业有何想法呀？动起来了吗，就业方向落实了吗？考公考编考研有没有考虑和就业“两条腿”走路啊？……在和同学们交流的过程中，发现同学们有以下特点：自我控制能力较差、主观意识较差、面试技巧明显缺失等。这些客观因素的存在，导致毕业生呈现出“慢就业”“缓就业”，甚至“不就业”状态。通常表现出“佛系”心态，对未来能否找到工作无所谓，从而对当前就业形势缺乏紧迫感，同时缺乏自信心和内驱力。认为最终都不会“饿着”或者有“家庭支柱”可以啃老等等。这种得过且过的心态让他们在求职过程中呈现出逃避状态，即便能够短期就业，也容易出现离职率高，岗位忠诚度低，或者随意找份岗位与专业不匹配的“轻松”职业。

针对呈现出现的以上问题，我利用下寝和课余时间和同学们面对面交流，进行了详细分析，第一，你们的自我认知不够清晰，职业生涯规划还是不够明确，而且往往需要较长时间的过渡期，削弱了你们毕业生的工作热情，往往会导致毕业生错过很多合适的岗位。第二，除了专业能力的提升，综合素质亟待提高，在求职过程中的心理素质、面试技巧、沟通表达能力等未能达到用人单位的要求，同样影响获取岗位的机会。除学生的专业实践能力需要进一步加强外，还需要强化我们个人的人际交往能力、管理能力等综合素质。 第三，缺乏自信和耐心，在学习和生活中遇到困难的时候不敢向他人求助，不敢与他人讨论问题，更不敢发表自己的意见。不能正确认识自己，不了解自己的兴趣和特长，不知道自己将来想要做什么，适合做什么，不能合理安排时间，面对挫折和失败的时候总是一副无所谓的态度，往往也不能坚持学习，缺乏对知识的钻研精神，还缺乏对自身的约束能力。

面对学生的困惑和迷茫，我提出了3点意见，一、面向未来，要以发展的眼光选择就业，避免浪费时间。读书多年，想谋求一份相对稳定、待遇较高的职业，无可厚非，也是较为传统的就业观念。但若过于挑剔，很容易错过许多难得的就业机会。我们要理性分析，要用发展的眼光对待当前的就业择业，该就业时应当及时就业，避免让宝贵的时间浪费在无谓的犹豫和选择上。2.面向现实，以理性的心态对待就业，降低就业要求，如果在择业过程中过于企求“高薪”“稳定”“对口”，讲究“办公室优先”“大城市优先”“大企业优先”，人为导致“有岗不赴”“有业不就”，缺乏必要的就业理性，需要科学的调整就业心态。3.面向小众，以变通的思维拓展就业，尝试“小众”岗位，社会上存在着许多“小众”岗位，因为鲜为人知而无人问津，或因缺乏稳定性而让人看不上眼。现实中，这些小众岗位（职业）普遍需求“倒挂”，却由于超前于社会和市场而前途广阔。

我跟同学们强调：初次的就业或许未必能够尽如己意，但及时的就业却能为我们积累难得的工作经验，他日时机成熟再作职业迁移和提升，当属明智而智慧的选择。愿你们在就业市场，找到自己位置，开启一段新鲜、充实、幸福的职业生涯。

就业，是一个人成熟的标志，我希望同学们笃定前行的方向，在毕业前必要时来和我聊一聊，对就业一定会有新的认识。

最后我想说的是：在做学生工作的时候，尤其是做学生就业工作时，经常“板着个脸”，“一本正经”，肯定是做不好的。